問いかける技術 確かな人間関係と優れた組織をつくる [ エドガー・H.シャイン ]

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商品説明

確かな人間関係と優れた組織をつくる エドガー・H.シャイン 金井寿宏 英治出版トイカケル ギジュツ シャイン,エドガー・H. カナイ,トシヒロ 発行年月:2014年12月 ページ数:237p サイズ:単行本 ISBN:9784862761712 シャイン,エドガー・H.(Schein,Edgar H.)(シャイン,エドガーH.) 1928年生まれ。マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学卒業後、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。1956年よりMITスローン経営大学院で教鞭をとり1964年に組織心理学の教授に就任。1972年から1982年まで組織研究グループの学科長を務めた。2006年に退官し名誉教授となる。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁など多数の企画・公的機関をクライアントとしてきた 金井壽宏(カナイトシヒロ) 1954年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。1978年京都大学教育学部卒業、1980年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、1989年マサチューセッツ工科大学でPh.D.、1992年神戸大学で博士(経営学)を取得。モティベーション、リーダーシップ、キャリアなど、働く人の生涯にわたる発達や、組織における人間行動の心理学的・社会学的側面を研究している。最近はクリニカルアプローチによる組織変革や組織開発の実践的研究も行っている 原賀真紀子(ハラガマキコ) ライター、翻訳者、東京工業大学非常勤講師。慶應義塾大学卒業、米ノースウェスタン大学ジャーナリズム大学院修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) はじめに 良好な人間関係と強い組織を築くために/第1章 謙虚に問いかける/第2章 実例に学ぶ「謙虚に問いかける」の実践/第3章 ほかの問いかけと「謙虚に問いかける」はどう違うのか/第4章 自分が動き、自分が話す文化/第5章 地位、肩書、役割ー人々に行動をためらわせる「境界」の存在/第6章 「謙虚に問いかける」を邪魔する力/第7章 謙虚に問いかける態度を育てる 100の言葉よりも1つの問いかけが、人を動かす。空気が変わり、視点が変わり、関係が変わる。組織心理学の第一人者がやさしく語る、人間関係とコミュニケーションの原理・原則。 本 人文・思想・社会 社会 社会学

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