心理的安全性のつくりかた 「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える【電子書籍】[ 石井遼介 ]

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商品説明

<p>いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」から、職場・チームで高めるアプローチ方法をつかめます!</p> <p>Googleのプロジェクトアリストテレスで、チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。<br /> 本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。</p> <p>これまで心理的安全性はチームにとって重要なことだけが伝わり、指標もなくただ漠然とした概念だけが先行して語られてきました。<br /> そして先行した概念は人づてに伝わり、誤解を生み出しながら広まっています。</p> <p>本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、日本における心理的安全性の4因子「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。</p> <p>また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、4因子を活性化させるためのフレームワークを解説。</p> <p>さらに読者特典として、データサイエンティストでもある著者が開発した、組織診断サーベイ『SAFETY ZONE?』で心理的安全性を計測できます!</p> <p>本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。</p> <p>【目次】<br /> 第1章 チームの心理的安全性<br /> 第2章 リーダーシップとしての心理的柔軟性<br /> 第3章 行動分析でつくる心理的安全性<br /> 第4章 価値とルールでつくる心理的安全性<br /> 第5章 心理的安全性導入ガイド</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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